Brug af arbejds- og socialsikringskortet (CTPS) det er officielt tilladt i den digitale version. Jobkortansøgningen har eksisteret siden 2017, men først i september 2019 blev den gyldig som det udskrevne dokument på tidspunktet for ansættelsen. CTPS huser alle data om arbejdsforpligtelser og rettigheder, der er fastsat i loven, og inkluderer noter om din stilling, kompensationshistorik og ferie, blandt andre detaljer.
Ifølge oplysninger fra selve ansøgningen fra den brasilianske regering behøver arbejdstageren kun at informere CPF på tidspunktet for ansættelsen, og arbejdsgiveren skal lave notater i det eSociale system.
For at oprette dit arbejdskort direkte via smartphone skal du bare åbne CTPS Digital-appen og registrere ved hjælp af dine gov.br-kontooplysninger. Se derefter den komplette vejledning om, hvordan du bruger tjenesten.
Læs også: Kend forskellen mellem MEI, EI og EIRELI, og åbn din forretning selv
Sådan oprettes den digitale projektmappe
Trin 1. Med din smartphone i hånden skal du gå ind i Play Store (Android) eller App Store (iOS) og downloade applikationen "Digital Work Portfolio" fra den brasilianske regering.
Trin 2. Når du åbner applikationen, skal du indtaste din CPF, når du bliver bedt om det. Login sker via den samlede offentlige konto. Hvis du endnu ikke er tilmeldt, skal du trykke på "tilmeld" for at gøre det.
Trin 3. Du omdirigeres i selve appen, og du skal udfylde felterne med dit fulde navn, mobiltelefon (sæt et gyldigt nummer for at modtage SMS) og e-mail.
Trin 4. Når du går ind i "Digital Work Portfolio" -appen med dit registrerede login (CPF) og adgangskode, skal du godkende brugen af personlige data for at fortsætte.
Parat! Fra nu af har du adgang til alle data i din fysiske tegnebog hos CTPS Digital. Tjek din kontrakt og dine personlige oplysninger. I tilfælde af afvigelser skal du trykke på udråbssymbolet (“!”) For at bestride det.
Brasiliens regering anbefaler, at du opbevarer din fysiske CTPS, hvis du har en, og oplyser, at nogle arbejdsgivere, der endnu ikke er knyttet til eSocial, kan kræve den trykte version på ansættelsestidspunktet. Prognosen er dog, at "om kort tid" accepteres den digitale tegnebog af alle arbejdsgivere.
