Dette er min 50. artikel her i kolonnen Kend dine rettigheder. Og i dag har jeg muligheden for at kommentere 50-årsdagen for den internationale kvindedag. Søndag 8. marts 2020 blev fejringen af den internationale kvindedag afsluttet 5 årtier. Det er rigtigt, denne dato, der markerer søgningen efter lige rettigheder, er blevet fejret i omkring 50 år.
I modsætning til andre fester har datoen intet at gøre med at stimulere handel. Denne mindedato blev vedtaget af FN i slutningen af 1970'erne.
Mange rettigheder er allerede opnået, og der søges stadig meget efter lige rettigheder og muligheder mellem mænd og kvinder. Spørgsmålet går langt ud over friheden til at bære det tøj, du vil have. Det er lighed med sociale rettigheder og retten til at træffe beslutninger om ens eget liv og skæbne. I midten af det 21. århundrede er der stadig steder, hvor kvinder stadig ikke kan træffe deres egne beslutninger. Men der er meget fremskridt, der skal huskes og fejres. Se i diasshowet nedenfor nogle kvinders præstationer i de seneste årtier:
g-stockstudio / iStock Beslutning om at have et job
Den civile lovgivning fra 1916, udarbejdet af mænd og fokuseret på beskyttelse af ejendomsrettigheder, blev først opdateret i 2002. Ifølge den civile lov af 1916 skulle kvinder have et job for at bede deres ægtemænd om tilladelse. I årenes løb er der blevet vedtaget flere love, og disse regler er blevet forældede. I 1943, da konsolidering af arbejdsret - CLT trådte i kraft, blev denne regel ophævet. Det vil sige, det er ikke længere gyldigt. Det var en kæmpe bedrift for kvinders økonomiske uafhængighed. Men det var kun begyndelsen på erobringen af social karakter. Kvindernes job begyndte at dukke op. Kvinder kunne være syerske, lærer, eksekutivsekretær og indtage andre stillinger, der i mange år blev betragtet som feminine!
jacoblund / iStock
Beslutning om at have en karriere
Det var først efter 1927, at kvinder begyndte at blive accepteret i grundskoler i Brasilien. Før det var skikken at læse og læse hjemme. Og kun omkring 50 år senere blev kvinder optaget på universiteterne. Med andre ord omkring 1979. Det kulturelle spørgsmål gik meget langsommere end det lovgivningsmæssige. Mellem 1943 og 1979 (i 36 år) kunne kvinder arbejde, men de kunne ikke have en universitetsgrad.
monkeybusinessimages / iStock
Lad være med at passe det nyfødte barn
Kun med offentliggørelsen af den føderale forfatning fra 1934 blev kvinder sikret denne ret. I en periode på 30 dage. Faktisk indeholdt det kvindens ret til at være fraværende 30 dage før indtil 30 dage efter barnets fødsel. Endnu en gang ændrede CLT spillereglerne. Han forlængede orlovsperioden til 84 dage, regnet fra barnets fødsel. I 1973 begyndte licensomkostningerne at blive betalt af socialsikringen og ikke længere af arbejdsgiveren. Der var dog stadig ingen jobstabilitet. Gravide kvinder kunne fyres. Der var kun garanti for modtagelse af barsel i løbet af orloven. I 1988, med offentliggørelsen af den nye føderale forfatning, blev fraværsperioden forlænget igen. Det blev 120 dage efter, at babyen blev født. Den fulde løn var garanteret og ikke længere kun barselslønnen, der blev fastlagt og udbetalt af socialsikringen. Derefter begyndte også lønudbetaling at blive betalt af arbejdsgiveren gennem skattekompensation.
I øjeblikket har alle kvinder, der bidrager mindst 10 måneder til INSS (social sikring), ret til barselløn. Du modtager i henhold til bidragsbeløbet. Selvom det er ansat separat, autonomt, indenlandske, blandt andre. I virksomheder, der tilslutter sig den føderale regerings Citizen Company-program, forlænges barselsorloven til 180 dage.
sefa ozel / iStock
Stemmeret
Først i 1932 opnåede gifte kvinder (med mandens tilladelse), enker eller enlige kvinder med deres egen indkomst denne præstation. De var derefter i stand til at stemme ved nationale valg. Først efter 02 år havde kvinder fuld stemmeret i henhold til valgkodeksen for 1934. Derefter blev afstemning obligatorisk for kvinder i 1946.
Den første kvinde, der blev valgt i Brasilien, var Carlota Pereira de Queiroz. I 1933 var lægen fra São Paulo den eneste kvinde, der blev valgt til stedfortræder for den nationale konstituerende forsamling. I 1934 blev landets føderale forfatning offentliggjort.
fortsæt med at læse 
Samasse Leal
Samasse Leal er lidenskabelig inden for jura og er specialist i forbrugerret, efteruddannet af PUC-Rio. Medforfatter og teknisk korrekturlæser af arbejdet Brug lovene til din fordel, hun deltog i flere udgaver af programmet Sem Censura (TVE) og radioprogrammer, hvor hun talte om rettigheder for offentligheden. I de næsten 20 år af sin karriere har han arbejdet i store juridiske kontorer, virksomheder, en forbrugerbeskyttelsesforening og arbejder i øjeblikket inden for investor relations-området i en spansk multinationale.
