Gravid medarbejder har sikret rettigheder. Tjek!

Selv med at arbejde hjemme, på hjemmekontoret, har den medarbejder, der bliver gravid, garanterede rettigheder. Det er således nødvendigt at underrette arbejdsgiveren om at have garantierne så hurtigt som muligt.

Hvis du bliver gravid under pandemien, skal du underrette firmaets personaleafdeling, selvom du er på prøve.

I graviditetens første trimester er der større sandsynlighed for abort. Af denne grund venter mange kvinder normalt på slutningen af ​​denne periode på at kommunikere graviditeten til arbejdsgiveren. Men vidste du, at i dette tilfælde er retten til en licens også garanteret?

Kend denne regel og andre, der gavner den gravide kvinde, moderen i ammeperioden og følgelig barnet.

Konsultationer og eksamener

Gravide medarbejdere kan være fraværende mindst 6 gange for at deltage i aftaler og prænatal undersøgelser.

Uanset om det er et offentligt eller privat sundhedsnetværk, skal de udstedte lægeattester accepteres af arbejdsgiveren.

Hvis det er nødvendigt, ved medicinsk indikation, kan hun være fraværende oftere. Dette er fordi retten til at gennemføre så mange konsultationer som nødvendigt under graviditeten er sikret.

Bare præsenter medicinske certifikater eller rapporter. Det anbefales, at lægen beskriver årsagen til eksamen, konsultationer eller procedurer.

Midlertidig stabilitet

Gravide kvinder kan ikke slukkes uden grund. Denne fordel er garanteret ved lov fra begyndelsen af ​​graviditeten (første dag) til 120 dage efter fødslen.

Afhængig af eksistensen af ​​en overenskomst eller en EU-aftale kan en længere periode garanteres. Imidlertid kan ingen kontrakt, kollektiv eller faglig aftale definere en kortere periode end den, der er fastsat i loven.

Hvis hun blev afskediget inden hun vidste om graviditeten, skal hun genoptages, når graviditeten er bekræftet inden datoen for opsigelsen. Beviset for graviditet kan fremlægges ved at forelægge eksamen og lægerapport.

Funktionsændring

En gravid eller ammende medarbejder (når kvinden ammer) kan anmode om overførsel af funktion eller sektor. Dette sker, når den type aktivitet du udgør, udgør en risiko for dit helbred eller sikkerhed eller din babys.

Anmodningen skal fremsættes gennem fremlæggelse af en medicinsk rapport eller attest for virksomhedens personaleafdeling.

Denne hypotese er mere almindelig i usunde miljøer. Der kan også være andre specifikke garantier for nogle erhvervskategorier, der er fastsat i kollektive arbejdsaftaler og konventioner.

Loven efter Labour Reform fjernede gravide kvinder fra usunde steder, når der var en høj eller medium risiko. I tilfælde af mindre usundhed skal virksomheden udstede en medicinsk rapport, der garanterer fravær af risici.

Dokumentet skal tage højde for fraværet af risici for både moderens og babyens sundhed og sikkerhed.

Barselsorlov

Medarbejderen af ​​det private initiativ har ret til betalt orlov fra arbejdet i en periode på 120 dage. I denne periode sikres fuld vederlag. Der kan ikke være nogen lønrabat, men rabat og levering af transportkupon og måltidsbillet kan suspenderes.

Disse midler er ikke en del af lønnen, så de kan suspenderes. Offentlige ansatte har også ret til orlov, men i seks måneder.

Perioden for barselsorlov kan starte fra den 28. dag før fødslen er planlagt til dagen for barnets fødsel. Beslutningen om startdatoen for denne periode skal træffes af den gravide kvinde sammen med sin fødselslæge. Og oplysningerne til arbejdsgiveren skal gives gennem fremlæggelse af en lægeattest eller rapport.

Barselsorlov kan være op til 180 dage for virksomheder, der deltager i Citizen Company-programmet. I dette tilfælde opnår virksomheder, der overholder programmet, skattefordele ved at udvide denne orlov fra medarbejderen.

Lønbeløbet i barselsorlovsperioden skal være lig med månedslønnen. Det vil aldrig være mindre end en mindsteløn, selvom medarbejderen har en variabel vederlagskontrakt for at nå mål.

Lønningen for ansatte i private virksomheder i denne periode betales direkte af arbejdsgiveren. Hjemmearbejdere betales af INSS baseret på den sidste bidragsløn.

INSS autonome skatteydere modtager deres løn baseret på 1/12 af summen af ​​de sidste tolv bidragsløn. De betales også af INSS.

Under barselsorloven tælles tjenestetidspunktet normalt med henblik på ferie, FGTS og 13. løn.

Ret til amning

Efter barselsorlovens afslutning har moderen ret til at fortsætte med at amme, selv i arbejdstiden.

Definitionen af ​​varigheden af ​​udøvelsen af ​​denne ret varierer normalt afhængigt af arbejdsdagens længde. Traditionelt sikres f.eks. To daglige perioder på 30 minutter hver for en 8-timers dag.

Efter Labour Reformen blev dette interval opretholdt, indtil babyen var seks måneder gammel. Imidlertid forhandles perioden og tidspunktet for dette interval direkte med arbejdsgiveren.

Virksomheder med mere end 30 ansatte skal tilbyde et passende miljø til amning (rent, reserveret og luftigt). Så ingen tager babyen på toilettet. For eksempel, hvis du har et mødelokale, kan det være en god mulighed.

Hvileforstørrelse

Efter barselsorloven kan moderen i tilfælde af sygdom anmode om yderligere 15 dages orlov. Til dette skal du fremlægge en lægeattest eller rapport. Hvis du ikke er i stand til at vende tilbage til arbejdet efter denne forlængede orlov, skal du ansøge om sygehjælp hos INSS.

Forlad i tilfælde af spontan abort

Hvis den gravide tager en abort inden den 23. uge af graviditeten, har hun ret til to ugers orlov.

Efter den 23. uge betragtes abort som fødsel, og fraværsperioden overholder kriterierne for barselsorlov. Den samme regel er vedtaget, hvis tjenestepigen føder en livløs baby (dødfødt, dvs. uden hjerterytme).

Samasse Leal er lidenskabelig inden for jura og er specialist i forbrugerret, efteruddannet af PUC-Rio. Medforfatter og teknisk korrekturlæser af arbejdet Brug lovene til din fordel, hun deltog i flere udgaver af programmet Sem Censura (TVE) og radioprogrammer, hvor hun talte om rettigheder for offentligheden. I de næsten 20 år af sin karriere har han arbejdet i store juridiske kontorer, virksomheder, en forbrugerbeskyttelsesforening og arbejder i øjeblikket inden for investor relations-området i en spansk multinationale.