Spalterforfattere

Lær hvordan du beregner værdien af ​​den trettende løn

Formelle arbejdstagere - der arbejder med en formel kontrakt - har ret til at modtage en julebonus. Også kaldet den trettende løn, den er blevet betalt siden 1962, da den blev oprettet ved lov 4.090. Derfor modtager indenlandske, bymæssige, landlige individuelle medarbejdere og ansatte hos Micro Entrepreneur Individual - MEI det trettende.

Det underlige er, at nogle specialister i arbejdslovgivning kommenterer, at denne værdi ikke svarer til en ekstra løn. Faktisk tjener det til at kompensere for det arbejde, der er udført i de måneder, der har 05 uger. Den overskydende uge betales ikke i den arbejdede måned, der tælles med 4 uger, så denne kompensation.

Integreret eller i to rater

Arbejdsgiveren kan betale ydelsen på to måder: fuldt ud den 30. november eller i to rater. I dette andet tilfælde skal den første rate betales mellem februar og november og den anden indtil 20. december. Således skal hver rate svare til 50% af det skyldige beløb til arbejdstageren. Skatterabatten (INSS og IR) skal kun foretages i anden rate.

I nogle virksomheder kan den første rate af det trettende eller et forskud betales i medarbejderens feriemåned. Denne mulighed skal tilvejebringes i en kollektiv forhandlingsaftale eller i virksomhedens interne regler. Derfor er det nødvendigt at indhente oplysninger i Human Resources-sektoren.

Hvordan beregnes værdien af ​​den trettende løn?

Det svarer til det samme lønbeløb, der skal betales i december hvert år. Det vil sige den årlige justerede løn, der allerede betragtes som forhøjelser modtaget gennem året og justeringer efter fagforeningsaftale.

  • Medarbejderen har ret til at modtage ydelsen efter 15 arbejdsdage i virksomheden. Hvis du f.eks. Blev ansat den 20. december, har du ikke ret. Eller hvis du arbejdede i 12 dage og ikke blev i jobbet, modtager du heller ikke ydelsen;
  • Den, der har mere end 15 ikke-undskyldte fravær i måneden, mister retten til at modtage betaling for den måned. Således vil du have trukket 1/12 fra det tilgodehavende beløb for hver misligholdende måned. Lægeattester bekræfter fravær, så i dette tilfælde gælder rabatten ikke;
  • Den, der opretholdt ansættelseskontrakten i et år, modtager dette beløb fuldt ud. Derfor modtager du den trettende løn hvert år.
  • De, der arbejdede kortere tid, betales proportionalt med den arbejdede periode fra det tidspunkt, de blev ansat. For hver arbejdet måned modtager medarbejderen således 1/12 af det skyldige lønbeløb i december;
  • I tilfælde af uretfærdig afskedigelse mister medarbejderen ikke denne ret. På denne måde modtager han også det beløb, der er proportionalt med de arbejdede måneder sammen med resten af ​​fratrædelsesgodtgørelsen.
  • Den, der fyres for en retfærdig sag, mister retten til gavn. I dette tilfælde modtager den ikke. Ikke engang proportionalt;
  • Perioden for orlov ved barsels- eller fædreorlov griber ikke ind i beregningen. Dads og moms modtager normalt i de perioder, hvor de var væk;
  • Alle beløb med lønkarakter, der udgør den månedlige vederlag, skal beregnes i beregningen. Eksempler: overarbejde, provisioner, nattillæg, usundt eller farligt. Det månedlige gennemsnit af variable værdier (overarbejde, provisioner osv.) Og faste værdier (usunde, farlige), der modtages i året, beregnes. I slutningen føjes det til det skyldige beløb for hver arbejdet måned.
  • Ydelser, der ikke har lønkarakter, medtages ikke i beregningen. Dette er tilfældet med transport, kuponer for mad eller mad, brændstofpenge, skoleassistance, overskudsdeling og resultater - PLR osv.
  • Derfor er beregningen meget enkel. Del bare værdien af ​​decemberlønnen med 12, og gang den derefter med antallet af arbejdede måneder. Baseret på værdien af ​​mindstelønnen, se eksemplet på, hvordan man beregner:

Løn: R $ 998,00

Værdi i forhold til hver arbejdet måned: R $ 998,00 ÷ 12 = R $ 83,17

Samlede arbejdede måneder i året: 10

Proportionelt samlet trettende løn, der skal modtages R $ 83,17 x 10 = 831,70.

Denne arbejdsret fik navnet julebonus for at være betalt i december. I slutningen af ​​året stiger udgifterne til julefester virkelig, og dette beløb er normalt en hjælp. Overvej dog de obligatoriske udgifter i begyndelsen af ​​året, og reserver en del af disse penge i budgettet. Se flere tip om, hvad du skal gøre med det trettende i den bedste destination i din trettende!

Af Samasse Leal
Samasse Leal

Samasse Leal er lidenskabelig inden for jura og er specialist i forbrugerret, efteruddannet af PUC-Rio. Medforfatter og teknisk korrekturlæser af arbejdet Brug lovene til din fordel, hun deltog i flere udgaver af programmet Sem Censura (TVE) og radioprogrammer, hvor hun talte om rettigheder for offentligheden. I de næsten 20 år af sin karriere har han arbejdet i store juridiske kontorer, virksomheder, en forbrugerbeskyttelsesforening og arbejder i øjeblikket inden for investor relations-området i en spansk multinationale.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found