Retten til at springe over arbejde for at passe børn

Til pleje af børn, forældre, der har formel ansættelse (med en formel kontrakt), kan være fraværende fra arbejde. De perioder, hvor forældre har ret til fravær, er fastsat ved lov. Børnepasning er mere end en ret, det er en juridisk og social forpligtelse. Find ud af, hvornår lægeattester kompenserer for fravær og orlov garanterer fraværet for dem, der har formel ansættelse.

Licenser til mødre og dads også:

• For mødre: Ved fødslen af ​​børnmødre har ret til barselsorlov i en periode på 120 dage. Det er den føderale forfatning, der garanterer denne ret i sin artikel 7, XVIII sammen med artikel 10, II, b i ADCT. Lægen, der ledsager den gravide (prænatal) bestemmer startdatoen for licensen. Det er vigtigt at være opmærksom på, at denne periode kan begynde inden leveringsdatoen. I henhold til loven (CLT) kan barselsorlov starte op til 28 dage før fødslen. I virksomheder, der tilmelder sig Citizen Company-programmet (oprettet ved lov 11.770 / 2008), forlænges denne periode til 180 dage;
• Dads har også ret til en licens at ledsage den nyfødte. Det er dog meget kortere: det har det 05 dage fra leveringsdatoen. Denne ret garanteres også af forfatningen i artikel 7, XIX og artikel 10, stk. 1, i ADCT. Løbedage tælles, ikke arbejdsdage. Hvis barnet er født på en fredag, tæller weekenden. I virksomheder, der tilmelder sig Citizen Company-programmet, forlænges denne periode til 20 dage;
• Fostermødre og fædre har også ret til barselsorlov. Dette er hvad der sikres i artikel 392 og efter i CLT og artikel 71 og følgende i lov 8.213 / 1991. Varigheden afhænger af barnets alder:
  • op til 12 måneder er licensperioden 120 dage;
  • mellem 1 og 4 år er licensperioden 60 dage;
  • over 4 år vil licensen være 30 dage.

Under barselsorloven vil moderen, der er ansat i et privat firma, fortsat modtage sin løn, der normalt betales af virksomheden. Moderen ansat af et MEI, husarbejderen og den adoptivmor betales af INSS.

Fravær under prænatal pleje

• På Mødre har ret til at være fraværende i op til 06 dage under graviditeten. Dette fravær er berettiget til prænatal konsultationer eller supplerende eksamener. Denne ret sikres ved artikel 392, §4, II i CLT. Nogle eksamener tager længere tid. Dette er tilfældet med den glykæmiske kurve, når det kan tage op til 4 timer for blodglukosemålinger. Tal derfor med gynækolog eller fødselslæge for bedre vejledning om prænatal pleje og behovet for fravær. Nogle ultralyd er enklere, de retfærdiggør muligvis ikke fravær. Bed altid om den underskrevne lægeerklæring, der skal præsenteres for din arbejdsgivers afdeling for menneskelige ressourcer.
• Du fædre har kun ret til at forlade op til 02 dages arbejde at ledsage gravide koner eller ledsagere. Denne ret sikres ved artikel 473 i CLT. Uanset om i konsultationen eller i udførelsen af ​​supplerende eksamener beder om en erklæring fra virksomheden om, at du var til stede. Dette er det dokument, der skal præsenteres for HR i det firma, hvor du arbejder. Den gravide kvindes lægeerklæring accepteres muligvis ikke af virksomheden for at retfærdiggøre farens fravær fra arbejde.

Overvågning af børns medicinske aftaler

Børnelægernes anbefaling er, at der i det første leveår er medicinske konsultationer om opfølgning af babyer månedligt. Mellem 1 og 2 år gamle forældre bør regelmæssigt tage deres barn til børnelægen. Således anbefales det mindst hver 2. eller 3. måned. Selv mindst 6 år er det meget vigtigt at sikre overvågning af børns udvikling (ernæring og vækst).

Loven sikrer kun 1 fravær pr. År til at ledsage barnet op til 6 år i pædiatriske konsultationer. Denne regel gælder for faren eller moderen og er fastsat i artikel 473 i CLT. For at gøre dette skal du bede børnelægen om to dokumenter: en lægeerklæring til dit barns skole og en erklæring til din arbejdsgiver.

Beskæftigelsesstabilitet

Gravide kvinder kan ikke fyres under graviditet eller under barselsorlov. Nogle kategorier af ansatte har større beskyttelse i stabilitetsperioden og forlænger løbetiden med nogle få måneder til. Forlængelsen af ​​denne periode kan justeres i en kollektiv overenskomst eller ved individuel forhandling med fagforeningen.

Det er almindeligt, at gravide, der er ansat, venter til den 12. eller 13. uge med at kommunikere graviditeten til arbejdsgiveren. Dette skyldes, at det i denne periode anses for at være en almindelig risiko for graviditet. Hvis afskedigelsen meddeles i denne periode, af arbejdsgiveren, der ikke er meddelt, er stabilitet garanteret. Den gravide, der er ansat, skal informere straks efter modtagelse af opsigelsen. Det bliver obligatorisk genudnævnt til din position.

Formelle medarbejderrettigheder

Nogle rettigheder betragtes som utilgængelige og kan derfor ikke forhandles. Ikke engang i overenskomstforhandlinger eller individuelt gennem fagforeninger. Generelt er de utilgængelige rettigheder de, der er fastsat i den føderale forfatning, som er landets maksimale lov. Forfatningens artikel 5 omhandler grundlæggende rettigheder og garantier. Artikel 7 bestemmer arbejdstagernes grundlæggende rettigheder. Generelt kan vi sige, at konsolidering af arbejdsret - CLT regulerer de rettigheder, der er garanteret af forfatningen.

Arbejdsreformen i 2017 havde til formål at gøre reglerne for beskyttelse af arbejde og beskæftigelse mere fleksible. Målet var at lette skabelsen af ​​flere arbejdspladser ved at aflaste virksomheder. Hvad betyder det? At der fra 2017 kan forhandles arbejdstagerrettigheder. Dog så længe nogle regler overholdes. Den ene er, at for at begrænse en ret skal der være en fordel til gengæld. Denne forståelse diskuteres stadig af eksperter og advokater og analyseres endda af den føderale højesteret - STF.

Faktum er, at det er en grundlæggende ret at sikre, at forældre er fraværende fra arbejde for at passe deres børn. Nogle love har ændret disse rettigheder for at udvide dem og aldrig for at begrænse dem.

Samasse Leal er lidenskabelig inden for jura og er specialist i forbrugerret, efteruddannet af PUC-Rio. Medforfatter og teknisk korrekturlæser af arbejdet Brug lovene til din fordel, hun deltog i flere udgaver af programmet Sem Censura (TVE) og radioprogrammer, hvor hun talte om rettigheder for offentligheden. I de næsten 20 år af sin karriere har han arbejdet i store juridiske kontorer, virksomheder, en forbrugerbeskyttelsesforening og arbejder i øjeblikket inden for investor relations-området i en spansk multinationale.