Du er utilfreds med dit job og tænker på at holde op? Er virksomheden i dårlig form, og tror du, den kan afskediges? Hvis du svarede ja på et af disse spørgsmål, skal du vide, at du ikke er alene! Antallet af brasilianere i den samme situation er enormt - især med det land i krise, hvor udbuddet af formelle job er mindre. Men eksperter siger, at hemmeligheden ikke er at fortvivle og at vide, hvordan man skal handle over for muligheden for at miste dit job.
Den første ting at gøre er at oprette en nødreserve for at undgå at løbe tør for penge natten over. Men ud over at spare penge er der også nogle trin, du kan tage for at føle dig mere sikker. Se nedenfor for 7 tip om, hvad du skal gøre, når du føler, at du bliver fyret.
1. Bed om referencer
Virker det skørt at bede om referencer fra en person, der lige har fyret dig? Hvad er chancerne for at få en positiv anbefaling? Nå, det er bestemt ikke vanvittigt, og chancerne for at gå ud med en anstændig henvisning er større, end du tror. Faktisk er det altid umagen værd at prøve denne forhandling, inden du tømmer bordet og skabet og forlader det. At sikre en form for henvisning hjælper dig med at fjerne eventuelle bekymringer, du måtte have om at forklare din afgang for fremtidige arbejdsgivere.
I dag er arbejdsgivere begyndt at bekymre sig om mulige juridiske problemer, der kan være et resultat af en dårlig reference, og hvad du vil bemærke er, at de undgår at gå i detaljer. Typisk vil de bekræfte dine jobopgaver og rapportere den tid, du arbejdede i virksomheden. Medmindre du er blevet fyret for årsagen, har arbejdsgivere ikke en tendens til at nævne negative aspekter, de vil højst nægte din anmodning om et referencebrev.
to. Gå hen til en venlig leder
Hvis virksomheden ikke giver dig en reference, skal du kigge efter en velplaceret kollega hierarkisk - en vejleder, en leder i en anden afdeling, som du har arbejdet regelmæssigt med, eller en respekteret veteran, som du har gode forbindelser med. Selvom vedkommende ikke kan gøre dette officielt ved hjælp af et formelt brev i dit navn, er det meget muligt, at du accepterer at blive opført som en reference og tale om dig og dit arbejde, hvis du bliver kontaktet af din fremtidige arbejdsgiver .
3. Advar om dit fratræden
Du kan muligvis huske en filmscene, hvor nogen siger: "Du kan ikke fyre mig, fordi jeg holder op." Men i det virkelige liv giver det mere mening at afslutte, før en ubehagelig fyring finder sted, hvis personen virkelig er utilfreds med jobbet. Din chef har muligvis bemærket noget, som du ikke har bemærket - at din præstation er faldet for nylig. Virkeligheden, i dette tilfælde, kan være noget, du har skjult for dig selv - at du har været afslappende, fordi du hader dit job. Måske, ubevidst, vil du blive fyret. Hvis det er tilfældet, er løsningen med det samme at begynde at lede efter et andet job.
Stop ikke bare - det bedste tidspunkt at lede efter et job er, når du er ansat. Du opretholder sikkerheden ved en regelmæssig løn og forbliver på jobmarkedet med al den energi og forbindelser, der er i stedet for at foretage telefonopkald fra køkkenbordet. Føl dig ikke skyldig i at søge et andet job, mens du arbejder; faktisk er det meget sandsynligt, at du vil gøre dit job meget bedre med fornyet energi, fordi du endelig har taget en konstruktiv beslutning om din fremtid.
Læs også: 10 råd fra rekrutterere om at få et job
Vær ærlig over for potentielle arbejdsgivere om din nuværende situation. Og fortæl også din chef om dine planer - men ikke med det samme. Begynd med at beslutte, hvad du virkelig leder efter. Så send masser af CV'er og vent, indtil du får gunstige svar og muligheden for et jobtilbud, og giv derefter nyheden. Din chef kan blive såret eller endda vred, men hvis din dårlige præstation og holdning er blevet bemærket, vil han også være lettet over, at situationen bevæger sig mod en løsning, der udelukker en kompliceret fyring.
Hvis du får en erstatning, skal du forhandle en deadline for at starte dit nye job. Undgå at betale en bøde til din tidligere arbejdsgiver ved at give "forhåndsvarsel". Du skal fortsætte med at arbejde i yderligere tredive dage, hvor de sidste syv kalenderdage mangler eller to timer tidligere hver dag. Tidlig advarsel er en måde at undgå den anden parts overraskelse på. Når arbejdsgiveren er den, der fyrer medarbejderen, skal han give den samme advarsel. Dem, der ikke betaler en bøde for en månedsløn.
4. Bed om en forfremmelse
Her er en variation af den forebyggende strategi "hit the hammer". Efter at have tænkt hårdt, beslutter du, at du er så utilfreds med jobbet, at det er den bedste løsning at holde op. Det næste skridt er at marchere direkte ind på chefens kontor - ikke for at sige, at han rejser, men for at afsløre sine klager. Fortæl os, hvordan du har det, udtryk klart, hvad du vil, og spørg, om virksomheden har planer for dig i fremtiden.
Men hvis du planlægger at rejse, skal du undre dig over, hvorfor du skal tage initiativ til at gå til chefens kontor. Nå, det er det bedste tidspunkt at gøre det. At udtrykke dine ønsker vil give elementer om din situation, når du advarer dig om din afgang og kan endda hjælpe dig med at gøre det, du leder efter, klarere i dit eget hoved, mens du leder efter et nyt job. Men vær opmærksom: din arbejdsgiver kan støtte dine problemer og tilbyde hjælp til at forbedre ansættelsesforholdene. Du ender måske ikke engang med at træde tilbage. Undertiden har chefen ingen idé om, at medarbejderen har svært ved at arbejde, og hvis du er effektiv, kan han eller hun gøre en indsats for at løse dine bekymringer. Og hvis du ikke er vigtig nok for dem, ved du, at beslutningen om at forlade har været den rigtige.
Specialist giver tip til, hvordan man vinder drømmejobbet. Tjek!
5. Gør afskedigelse til en fordel
Sandhedens øjeblik er ankommet - når intervieweren spørger, hvorfor du forlod dit tidligere job. Ikke panikke. Du kan klare det, hvis du ved, hvad de mennesker, der interviewer, virkelig synes. Fremtidige arbejdsgivere er ikke interesserede i at spille dommer eller jury eller at genvinde deres karriere. Hvad de forsøger at fastslå, er, om der er et problem med deres holdninger og tilgang til arbejde.
Forsøg ikke at forsvare dig selv med detaljerede forklaringer på, hvad "de" gjorde mod dig. Vær ikke sur eller udtryk vrede eller bitterhed om situationen. Og vigtigst af alt skal du ikke tale dårligt om nogen. Alt hvad du kan gøre med denne form for defensiv adfærd er at overbevise din potentielle arbejdsgiver om, at spørgsmålet om afskedigelse stadig generer dig. Og han kan være bekymret for den måde, du håndterer professionelle anliggender på.
I stedet skal du komponere et veludformet svar inden interviewet. Sig for eksempel, at du ønsker nye udfordringer og læring, at der ikke var mere plads til vækst i dit gamle job, at du ikke var tilfreds med arbejdsforhold eller fordele og besluttede at se efter en bedre mulighed, som virksomheden var igennem økonomiske vanskeligheder og måtte udslette personalet. Øv den lille tale flere gange, indtil den begynder at lyde overbevisende. Det får intervieweren til at tænke over, hvordan du kan blive på jobbet under disse omstændigheder. Hvis intervieweren insisterer på årsagen til din fratræden, skal du afslutte din tale med noget som dette:
”Det var en af de uheldige situationer, der endte med at gå i stykker, og de gjorde det før mig. Jeg forstår nu, at jeg skulle have udtrykt mine bekymringer over arbejde og mine fremtidige muligheder, snarere end at lade tingene komme til det punkt. Men jeg lærte af erfaring. ”
Hvis du giver denne slags positive version til situationen, vil en potentiel arbejdsgiver normalt acceptere og måske endda blive imponeret over din evne til at håndtere problemer og lære af dem.
6. Søg vejledning
Selv hvis din arbejdsgiver har betalt alle dine rettigheder (såsom balance i arbejdsdage, varsel, 40% bøde på FGTS, proportional med den trettende løn og ferie, forfatningsmæssig ferieforhøjelse osv.) Og opretholdt INSS-betalingen og FGTS op til -dato, du kan kontakte en DRT (Regional Labor Office) eller din fagforening for at finde ud af, hvilke fordele der er tilgængelige for dig, og hvornår du kan ansøge om dem. Der er mange muligheder, der kan tilbydes, afhængigt af omstændighederne, hvor du forlod dit job. Sørg for, at du ikke går glip af noget, du har ret til. Ring med det samme - det kan tage længere tid at modtage fordele, end du tror. Hvis du er i tvivl, skal du tage dagen for afskedigelsen til godkendelse for at afklare dem. Du har muligvis også ret til at modtage dagpenge afhængigt af den tid, du arbejdede.
7. Skammer du dig? Lad det være!
Måske kunne du aldrig forestille dig, at en så dygtig og talentfuld som dig kunne være uden et lønnet job i en længere periode. Desuden kan ideen om at ansøge om arbejdsløshedsforsikring virke ubehagelig for nogle mennesker. Det er som om han tigger, når han ikke ligefrem er tigger. Overvinde denne blok. Hvis din bil eller dit hjem blev beskadiget, ville du med glæde acceptere penge fra forsikringsselskabet til at dække udgifterne til de nødvendige reparationer og andre problemer, der måtte opstå. Arbejdsløshedsforsikring er bare en anden form for forsikring, som tilfældigvis administreres af regeringen. Under alle omstændigheder havde du bidraget med dine hårdt tjente penge - år efter år, mens du blev betalt - til en fond, hvorfra den fordel, du modtager, trækkes tilbage. Vær ikke flov over at bede om det. Hold god samvittighed - trods alt arbejdede du hårdt for det.
