Hvordan er afskedigelsen af ​​MEI-medarbejderen?

Ifølge Supplerende lov 128/2008 kan en individuel mikrovirksomhed have en enkelt medarbejder og skal obligatorisk underskrive denne medarbejders arbejde og socialsikringskort (CTPS). Alle data skal udfyldes, og CTPS skal løbende opdateres. Således skal ferieperioder, lønstigninger, orlov osv. Registreres. På denne måde er det klart, at medarbejderen til MEI'er har alle arbejdstagerrettigheder sikret. Ligesom enhver anden medarbejder.

Dette betyder, at en MEI-medarbejder har ret til:

• Modtagelse af den månedlige løn, begrænset til 01 føderal minimumsløn (eller lønnen for kategorigulvet);

• 30-dages ferie efter hver fuld 12-måneders periode med uafbrudt arbejde

• Modtagelse af yderligere 1/3 af lønnen ved ferie;

• Modtagelse af 13. løn;

• Andre rettigheder såsom syge- eller ulykkesorlov, barsels- eller fædreorlov osv.

• Fratrædelsesgodtgørelse, hvis fyret.

MEI-tallet blev oprettet for at stimulere iværksætteri, jobskabelse og garantere iværksættere rettigheder. MEI'er har nu pensionsrettigheder og andre INSS-fordele. Det har let adgang til bankkreditter, der er specielt bestemt til denne kategori. Ansættelsen af ​​sundhedsplaner fremmes også af forsikringsselskaber og planadministratorer. Og nu er lønningslisten for dem, der har en medarbejder, blevet inkorporeret af E-Social. Arbejds- og socialsikringsforpligtelser vil således blive opfyldt gennem e-social.

Den registrerede MEI-medarbejder skal udføre den aktivitet, der er relateret til MEI-aktiviteten. Det anbefales f.eks. Ikke at registrere den husarbejder, der er knyttet til MEP's CNPJ. Det rigtige er, at hun er registreret, og hendes optegnelser genereres som husarbejder. Oplysningerne på webstedet E-Social fremhæves: ”MEI, der også er en indenlandsk arbejdsgiver, vil have forskellige adgangskoder. For at få adgang til virksomhedsmodulet skal du indtaste CNPJ på adgangsskærmen og dets respektive adgangskode og adgangskode ”. Dette skyldes, at MEI's og den indenlandske arbejdsgivers felt for adgang til systemet er det samme.

E-social er obligatorisk for MEI, der har en medarbejder

Siden oktober 2019 er information fra MEI-medarbejdere obligatorisk leveret til E-social. Dem, der ikke har en medarbejder og ikke har til hensigt at have, behøver ikke at udfylde registreringsformularen. Ifølge webstedet E-Social: "kun MEI'er, der har en medarbejder eller har ansat en arbejdstager uden en obligation, skal give disse oplysninger". Når en ansat er ansat, skal MEI registrere sig selv og sin medarbejder. Derfra skal du styre lønningslisten (løn og andre gebyrer) i det E-sociale system.

Derfor foretages nu lønningslisten (registrering af betaling for MEI-medarbejdere) i det e-sociale system. Dette system inkluderer alle oplysninger til betalingsoptegnelser og udstedelse af betalingssedler for arbejdsmarkeds- og socialsikringsforpligtelser. Opsigelse af ansættelseskontrakten skal også foretages på webstedet E-Social. For mange individuelle mikrovirksomheder gjorde denne nye regel det lettere for deres medarbejdere at administrere.

Find ud af flere detaljer om denne forpligtelse, og kend de tilgængelige systemer til at udfylde oplysningerne. Se hjemmesiden med manualen oprettet af regeringen for detaljeret information.

Opmærksomhed!

MEI-iværksætterportalen præciserer, at arbejdsgiveren MEI, der ikke overholder E-Social, fra oktober udelades i denne forpligtelse. Som følge heraf udsættes du for bøder, og din medarbejder har ikke adgang til sociale ydelser og FGTS.

Hvad MEI skal betale medarbejderen, når han afskediger ham

Efter afskedigelse er en MEI-medarbejder berettiget til at modtage fratrædelsesgodtgørelserne for hvert afskedelsessag. Fratrædelsesgodtgørelsen er den samme som for alle andre medarbejdere, der har arbejdsregistrering hos CTPS.

Afskedigelse uden grund:

• Tidlig advarsel;

• Lønbalance (kvittering for arbejdsdage)

• Udløbne og proportionelle ferier steg med 1/3;

• 13. proportional løn og 40% bøde på FGTS-saldoen.

Afskedigelse af retfærdig grund:

• Lønbalance

• Udløbne og proportionelle ferier steg med 1/3;

• 13. proportional løn.

Når han fratræder:

• Du skal overholde 30 dages forudgående varsel;

• hvis du ikke arbejder i denne periode, kan lønbeløbet trækkes fra fratrædelsesgodtgørelsen

• Arbejdsgiveren kan fravige forudgående varsel (arbejdstageren hverken arbejder eller trækkes fra fratrædelsesgodtgørelsen);

• Lønbalance

• Udløbne og proportionelle ferier steg med 1/3;

• 13. proportional løn.

Den medarbejder, der afskediges uden grund, kan stadig modtage arbejdsløshedsforsikring og hæve FGTS-saldoen. Se mere det nye FGTS-regime og ved hvornår indskudt saldo kan trækkes tilbage.

Samasse Leal er lidenskabelig inden for jura og er specialist i forbrugerret, efteruddannet af PUC-Rio. Medforfatter og teknisk korrekturlæser af arbejdet Brug lovene til din fordel, hun deltog i flere udgaver af programmet Sem Censura (TVE) og radioprogrammer, hvor hun talte om rettigheder for offentligheden. I de næsten 20 år af sin karriere har han arbejdet i store juridiske kontorer, virksomheder, en forbrugerbeskyttelsesforening og arbejder i øjeblikket inden for investor relations-området i en spansk multinationale.